Herhangi Bir Yerde Çalışmayan Doktor, Part Time Çalışamıyor

11.03.2009 tarihinde Ayakta Teşhis Ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelikte değişiklik yapılmasına dair yönetmelik Resmi Gazetede yayımlanmış ve bu yönetmelik ile Ayaktan Teşhis ve Tedavi Yapan Özel Sağlık Kurumlarının faaliyet esaslarında bazı değişikliklere gidilmiştir.

Hekimlerin Kısmi Zamanlı olarak çalışabilmesi de; Yönetmelik ile getirilen değişikliklere bir örnektir. 11 Mart Yönetmeliğinin 3.maddesi ile getirilen değişiklik ile Kısmi Zamanlı Çalışma; “Bir hastane veya tıp merkezinde kadrolu çalışan tabip ve uzman tabibin, günlük çalışma saatleri açıkça belirli olmak kaydıyla fizik mekânları yeterli olan özel sağlık kurum veya kuruluşlarında sözleşmeye bağlı çalışmasıdır.” Olarak tanımlanmıştır. Yine aynı maddeye göre; Kısmî zamanlı çalışma, en fazla iki tıp merkezi ve/veya özel hastanede yapılabilir. Muayenehanede çalışılacak ise, muayenehanenin yanında başka bir tıp merkezi veya özel hastanede çalışılabilir.

11 Mart Yönetmeliklerinin uygulanmasını göstermek amacı ile Sağlık Bakanlığınca yayımlanan 06.05.2009 tarihli Genelgede de Kısmi Zamanlı Çalışma esasları izah edilmiştir. Genelgeye  göre; Kısmi zamanlı uzmanlık dalı ve/veya tabip eklenebilmesi için kısmi zamanlı çalıştırılacak tabip/uzman tabibin bir özel hastane veya tıp/dal merkezinde kadrolu olarak çalışıyor olması ve mesul müdürün izin vermesi gerekmektedir

Gerek yönetmeliğin gerekse de Genelgenin maddelerinin metinlerinden de açıkça anlaşılabileceği üzere; Kısmi Zamanlı Uzmanlık Dalı veya Tabibin eklenebilmesi için, Kısmi Zamanlı olarak çalışacak Tabibin başka bir hastane veya tıp merkezinde kadrolu olarak çalışıyor olması gerekir.

Bu nedenle eşitlik ilkesine aykırı olan Yönetmeliğin ve Genelgenin ilgili maddelerinin iptali için Danıştay’da iptal davası açılmadığı müddetçe Sağlık Müdürlüklerinin yaptıkları işlemler mevzuata uygun olacaktır.